Наши сайты

ОПРОС

  1. Кто, на Ваш взгляд, должен оплачивать убытки фирмы за неправомерно блокированные счета:

Новости

17.03.2010

Защити работника как самого себя!

Источник: 1С: Консалтинг. Стандарт. Информационная аналитическая система
Аналитич
еский мониторинг законодательства.

Уточнены правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Актуально для: работников и работодателей

Документ:

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 г. N 28н "О внесении изменений в Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н"

Суть изменений:

Изменения внесены в Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н (далее – Правила). Напомним, что Правила устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ).

Уточнены условия выдачи работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды (п. 8 Правил). Их выдача допускается только в случае наличия сертификата или декларации соответствия, подтверждающих соответствие выдаваемых СИЗ требованиям безопасности, установленным законодательством, а также наличия санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ, оформленных в установленном порядке.

Скорректированы нормы, регулирующие ситуацию, когда работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, не обеспечен работодателем СИЗ в соответствии с законодательством РФ. В этом случае работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Правилами установлено право работодателя вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ (п. 13 Правил). Согласно новым правилам, при этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

Уточнено понятие "дежурные СИЗ". Это такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п., которые выдаются на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда для периодического использования при выполнении отдельных видов работ. При этом противошумные вкладыши, подшлемники, а также СИЗ органов дыхания, не допускающие многократного применения и выдаваемые в качестве "дежурных", выдаются в виде одноразового комплекта перед рабочей сменой в количестве, соответствующем числу занятых на данном рабочем месте.

Скорректирован порядок обращения с СИЗ, возращенными работниками по истечении сроков носки, но пригодными для дальнейшей эксплуатации (п. 22 Правил). Такие СИЗ используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Согласно новой редакции п. 33 Правил, в зависимости от условий труда работодателем (в его структурных подразделениях) устраиваются сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.

В новой редакции изложена таблица на оборотной стороне личной карточки учета выдачи СИЗ (Приложение к Правилам).

Что нужно (можно) сделать:

Согласно положениям ст. 221 Трудового кодекса РФ, средства индивидуальной защиты, смывающие и (или) обезвреживающие средства, которые прошли обязательную сертификацию или декларирование соответствия, выдаются работникам на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

На работодателя возложена обязанность за счет своих средств в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

С 06.10.2009 действуют Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н. Следует учитывать, что после вступления в силу Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н указанные Правила будут применяться в новой редакции.

Обратите внимание на то, что на момент подготовки настоящего мониторинга Приказ Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н не был официально опубликован.

Подробнее:

В ИАС "1С:Консалтинг. Стандарт" выпуск апрель 2010 г. см. справку "Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты" темы "Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены" рубрики "Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены" подраздела "Охрана труда"  раздела "Кадры и оплата труда".