Наши сайты

ОПРОС

  1. Кто, на Ваш взгляд, должен оплачивать убытки фирмы за неправомерно блокированные счета:
    1. Тот, кто заблокировал – его должны лишать премии или штрафовать - 18%
       
    2. Руководитель инспекции: ведь его сотрудники допустили нарушение - 20%
       
    3. Все убытки фирмы должны быть погашены только за счет государства - 12%
       
    4. Все должны нести солидарную ответственность: и инспектор, и его руководитель и федеральный бюджет. - 50%
       

Новости

18.01.2010

Расчет отпускных: как учитывать премии

Источник: Консультант Плюс – все законодательство Российской Федерации.

Автор: Специалист КонсультантПлюс, налоговый консультант аудиторской компании "Что делать Консалт" Анна Дорофеева.

Как учитывается вознаграждение по итогам работы за год при расчете среднего заработка для выплаты отпускных?

В соответствии с п.2 Положения (*1) вознаграждение по итогам работы за год (далее по тексту – премия), предусмотренное системой оплаты труда, учитывается при расчете среднего заработка для выплаты отпускных.

При этом  в случае, если сотрудник полностью отработал весь расчетный период, при определении суммы отпускных данная премия учитывается полностью.

Если расчетный период отработан не полностью, то способ учета премии при расчете среднего заработка будет определяться в зависимости от порядка ее начисления:

1. Если премия рассчитывается пропорционально отработанному времени, то при расчете отпускных она учитывается в полной сумме.

2. Если сумма премии  не зависит от фактически отработанного времени, а выплачивается в фиксированном размере, то при расчете среднего заработка она учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (п. 15 Положения).

При этом, как следует из разъяснений Министерства здравоохранения и социального развития РФ (*2), «<…> в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, не пересчитываются пропорционально отработанному времени только премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода. Иные премии и вознаграждения в этом случае учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия».

Таким образом, в случае, если расчетный период отработан не полностью, а премия выплачена в фиксированном размере, то сумму премии при расчете отпускных следует делить на количество рабочих дней по норме и умножать на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

Если положением о премировании установлено, что расчет премии производится пропорционально отработанному времени, то выплаченная по итогам 2008 года премия включается в расчетный период полностью.

Например:

Сотруднику в марте 2009 года выплачена премия по итогам работы за 2008 год в сумме  60 000 руб. и  предоставлен отпуск с 01апреля 2009 года на 28 календарных дней. (Месячный оклад – 70 000 руб.; с 04 07.08 по 31.07.08 –очередной отпуск за 2007 год)

 

Расчетный период    

Количество  рабочих дней         

по норме        

Количество фактически отработанных            

дней

  

 

Среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных

Начисленная заработная плата

Апрель 2008               

22

22

29,4

70 000

Май                             

20

20

29,4

70 000

Июнь                            

20

20

29,4

70 000

Июль                           

23

3

2,85 (29,4:31 х 3)

9 130,43 (70000:23 х 3)

Август                         

21

21

29,4

70 000

Сентябрь                     

22

22

29,4

70 000

Октябрь                      

23

23

29,4

70 000

Ноябрь                        

19

19

29,4

70 000

Декабрь                      

23

23

29,4

70 000

Январь 2009               

16

16

29,4

70 000

Февраль                      

19

19

29,4

70 000

Март                           

21

21

29,4

70 000

Итого:                   

249

229

326,25

779 130,43

                                    

В соответствии с положением о премировании, если:

1. Премия рассчитывается пропорционально отработанному времени

Расчет отпускных: (779 130,43 + 60 000) : 326,25 х 28 = 72 017,32 руб.

2. Премия выплачивается в фиксированном размере

Сумма премии, включаемая в расчетный период: 60 000 : 249 х 229 = 55 180,72 руб.

Расчет отпускных: (779 130,43 + 55 180,72)  : 326,25 х  28 = 71 603,72 руб.

__________

*1 Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

*2 Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.06.2008 г. N 2337-17