Наши сайты

ОПРОС

  1. Кто, на Ваш взгляд, должен оплачивать убытки фирмы за неправомерно блокированные счета:

Новости

23.12.2009

Признано неконституционным положение части первой статьи 374 Трудового кодекса РФ

Источник: 1С: Консалтинг. Стандарт. Информационная аналитическая система
Аналитич
еский мониторинг законодательства. 

Актуально для: работников и работодателей

Документ:

Определение Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 N 1369-О-П "По жалобе открытого акционерного общества «Судостроительный завод "Лотос"» на нарушение конституционных прав и свобод положением части первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации"

Суть изменений:

В Конституционном Суде РФ была оспорена конституционность части 1 статьи 374 Трудового кодекса Российской РФ (далее – ТК РФ) в той мере, в какой она допускает увольнение по инициативе работодателя на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не освобожденных от основной работы руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций и выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним) только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. Пункт 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

По мнению заявителя, данное законоположение не соответствует ст. 8, 19 (ч. 1, 2), 30 (ч. 1), 34 (ч. 1), 35 (ч. 2), 37 (ч. 1), 55 (ч. 3), 118 (ч. 1) и 123 (ч. 3) Конституции РФ. Оно ограничивает свободу экономической деятельности, искажает существо принципа свободы труда, умаляет право на доступ к правосудию, является дискриминационным, предоставляющим необоснованные преимущества работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы, и создает для них возможность злоупотребления своими правами.

Конституционный Суд РФ пояснил, что ч. 1 ст. 374 ТК РФ в оспариваемой части воспроизводит положение ч. 2 ст. 235 КЗоТ РФ, которая ранее была предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ. В Постановлении от 24.01.2002 N 3-П сделан вывод о противоречии ч. 2 ст. 235 КЗоТ РФ Конституции РФ в той части, в какой ею не допускалось без предварительного согласия соответствующих профсоюзных органов увольнение работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в случаях совершения ими дисциплинарных проступков, являющихся в соответствии с законом основанием для расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя.

Оспариваемое положение ч. 1 ст. 374 ТК РФ является аналогичным законоположению, ранее признанному не соответствующим Конституции РФ в Постановлении от 24.01.2002 N 3-П, а потому подлежит отмене и не может применяться судами, другими органами и должностными лицами.

Что нужно (можно) сделать:

Следует иметь в виду, что Конституционным Судом РФ признана не действующей и не подлежащей применению норма ч. 1 ст. 374 ТК РФ в следующей части:

увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Подробнее:

В ИАС "1С:Консалтинг. Стандарт" выпуск февраль 2010 г. см. справку "Гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденных от основной работы" темы "Порядок создания профсоюза (первичной профсоюзной организации)" рубрики "Профсоюзный контроль" подраздела "Защита трудовых прав работников" раздела "Кадры и оплата труда".