Наши сайты

ОПРОС

  1. Кто, на Ваш взгляд, должен оплачивать убытки фирмы за неправомерно блокированные счета:

Новости

Особенности применения ключевой ставки ЦБ РФ для учета процентов в случае, когда займ выдается по частям

Минфин России в письме от 21.06.16 № 03-03-06/1/36065 информирует, что в случае, если займ выдается частями (траншами), каждый транш рассматривается как новое долговое обязательство. Поэтому к каждому из них применяют ту ставку ЦБ РФ, которая действует на момент получения денег.


ФНС России: налоговики обязаны предупредить налогоплательщика о блокировке счета за непредставление документов в электронном виде

Налоговики вправе заблокировать банковский счет налогоплательщика, если он обязан представлять налоговые декларации по ТКС в электронном виде, но не обеспечил возможность приема электронных документов от ИФНС в течение 10 рабочих дней. Но, как сообщает ИФНС России в письме от 29.06.16 № ЕД-4-15/11597, при этом инспекторы обязаны за 5 дней предупредить налогоплательщика о намерении приостановить операции по его счетам.


Минфин: когда не штрафуют за несвоевременную уплату налога

В письме от 28.06.16 № 03-02-08/37483 Минфин России информирует, что, если налог не перечислен из-за неправомерных действий, например, искажения налоговой базы, неправильного исчисления и так далее, налогоплательщик получает штраф согласно ст. 122, п 1.


Фабрика идей

Кадры

Увольнение руководителя: что должен знать бухгалтер

04.04.2013

Александр Пяткин

При рассмотрении и разрешении дел, возникающих из трудовых споров в случаях увольнения руководителей коммерческих организации, прежде всего хозяйственных обществ, в судебной практике возникает вопрос о возможности применения  норм трудового законодательства к правоотношениям, составляющим предмет регулирования корпоративного права. Бухгалтерам, которым зачастую приходится вести и кадровый учет, не всегда удается избежать ошибок.

Уволенный по решению совета директоров акционерного общества бывший генеральный директор обратился в суд с иском к обществу о взыскании премии за фактически отработанное время, а именно за четыре года, в размере 35 % от заработной платы, составляющей 100 тыс. руб. в месяц.

В обоснование он указал, что являлся генеральным директором акционерного общества и с ним был заключен трудовой договор. В трудовом договоре содержался пункт, который предусматривал, что трудовые отношения, регулировались настоящим трудовым договором и коллективным договором.

Судом было установлено, что в обществе действовал локальный нормативный акт — коллективный договор. Эти договором была предусмотрена выплата премии каждому работнику в размере 35 % от заработной платы за месяц. В рамках коллективного договора генеральный директор премию не получал, но ему выплачивались в денежные средства в виде премии на основании решения совета директоров по результатам финансовой деятельности общества.

Какое решение в данном случае должен был вынести суд, какими нормами должен был он руководствоваться при разрешении спора: нормами трудового законодательства или корпоративного права?

Постараемся ответить на поставленные вопросы и прежде всего исследуем положения трудового законодательства.

Подведомственность и подсудность спора

Обращаем внимание читателей журнала на вопрос о подведомственности и подсудности данного спора. Поскольку спор возник из трудового договора, он подведомственен суду общей юрисдикции. Подсудность дела определяется на основании ст. 23, 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) с учетом того, что п. 6 ч. 1 ст. 23 настоящего Кодекса, который относил трудовые споры к компетенции мирового судьи, исключен, дело подсудно районному суду общей юрисдикции

Аргументы суда

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) закрепляет основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, среди которых отметим принцип равенства прав и возможностей работников и принцип обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 3 ТК РФ не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.

Статья 5 ТК РФ относит к трудовому законодательству коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты, содержащими нормы трудового права. Из содержания ст. 8 ТК РФ в свою очередь усматривается, что законодатель отделяет коллективный договор от иных локальных правовых актов. В соответствии со ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 11 ТК РФ особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций) устанавливаются в соответствии с нормами ТК РФ. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций, за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор, если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей.

Отметим, что генеральный директор как единоличный исполнительный орган хозяйственного общества в вышеприведенной статье не указан.

Согласно ст. 20 ТК РФ работодателем признается юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Коллективным договором считается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае расторжения трудового договора с руководителем организации (ст. 43 ТК РФ).

Согласно ст. 145 ТК РФ размеры оплаты труда руководителей иных организаций определяются по соглашению сторон трудового договора.

Статья 251 ТК РФ содержит понятие особенностей регулирования труда, под которыми понимаются нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Особенности труда руководителя организации

С учетом вышеизложенных общих правил, принятых во внимание судом, остановимся на главе 43 ТК РФ, регулирующей особенности труда руководителя организации.

Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно ст. 275 ТК РФ в случае, если в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Таким образом, ТК РФ не регулирует отношения по поводу распространения на руководителя организации норм коллективного договора. В главе 43 ТК РФ также отсутствует такая норма.

В соответствии со ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон об акционерных обществах) на отношения между акционерным обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям указанного закона.

Таким образом, при конкуренции общей и специальной нормы подлежит применению специальная норма, в данном случае ст. 69 Закона об акционерных обществах.

В то же время возникает трудность при определении того обстоятельства, противоречит ли в данном случае законодательство о труде, то есть коллективный договор, положениям Закона об акционерных обществах, где по этому вопросу правовое регулирование отсутствует.

В соответствии с п. 2 ст. 69 Закона об акционерных обществах единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

Таким образом, генеральный директор является прежде всего единоличным исполнительным органом юридического лица, трудовые отношения, возникающие между ним как гражданином и организацией (акционерным обществом) для него являются вторичными.

Кроме того, ч. 3 ст. 69 Закона об акционерных обществах предусматривает, что отношения между генеральным директором и обществом основываются на договоре, причем он не назван в качестве трудового.

Таким образом, генеральный директор приравнен по правовому статусу к исполнительным органам акционерного общества.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 15.03.2005 № 3-П, в случае расторжения трудового договора по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором, не соответствующей Конституции Российской Федерации, в той мере, в какой она, не устанавливая гарантированный минимальный размер компенсации, полагающейся руководителю организации в указанном случае, допускает досрочное расторжение с ним трудового договора без выплаты справедливой компенсации.

Таким образом, минимальный размер компенсации уволенному руководителю юридического лица должен быть определен федеральным законом.

Означает ли это, что кроме компенсации руководитель юридического лица вправе требовать иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами, которые были им приняты как работодателем или когда он выступал как сторона коллективного договора?

Правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия [ст. 273 ТК РФ; п. 1 ст. 53 Гражданского ко кодекса Российской Федерации (ГК РФ)]. В силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом.

Выступая от имени организации, руководитель должен действовать в ее интересах добросовестно и разумно (п. 3 ст. 53 ГК РФ). От качества работы руководителя во многом зависят соответствие результатов деятельности организации целям, ради достижения которых она создавалась, сохранность ее имущества, а зачастую и само существование организации. Кроме того, полномочия по управлению имуществом, которыми наделяется руководитель, и предъявляемые к нему в связи с этим требования предполагают в качестве одного из необходимых условий успешного сотрудничества собственника с лицом, управляющим его имуществом, наличие доверительности в отношениях между ними.

Исследуя природу коллективного договора, можно констатировать, что в отношениях с другими работниками акционерного общества генеральный директор выступает в качестве работодателя, поскольку он является единоличным исполнительным органом юридического лица, действует от его имени, является стороной коллективного договора.

Надо полагать, что положения коллективного договора не могут распространяться на самого генерального директора, а все материальные вопросы должны быть урегулированы договором между ним и уполномоченным органом юридического лица.



Обсудить на форуме